在现在就业不容易，那么大学生对新工作满意吗?昨天，2013初入职场员工满意度调研报告。这项基于7万份有效问卷的网上抽样调查显示——明确表示对目前薪酬满意的样本数仅占24.68%。调查显示36%职场菜鸟不满薪酬
根据调查，对薪酬不满意的主要原因，近三成学子认为是薪酬与同行业类似岗位相比偏低。
调查还发现，20.85%的初入职场员工将带薪年假、病假视为最期望的福利待遇，占比最高。然而，为其提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。与对于“假期”的高期望值相当，20.47%的调查样本表示:住房补助是最期望的福利待遇，但为新进员工提供住房补助的企业更少，只占总样本7.69%。
调研中，这批“职场菜鸟”有超过四成的日均工作时长超过8小时，占样本比例43.47%，其中超过10小时的占10.88%。其实“90后”十分看重团队协作，在对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，比例远高于上下级关系疏远(23.51%)和同事间关系冷淡(16.42%)。
根据调查，对薪酬不满意的主要原因，近三成学子认为是薪酬与同行业类似岗位相比偏低。
调查还发现，20.85%的初入职场员工将带薪年假、病假视为最期望的福利待遇，占比最高。然而，为其提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。与对于“假期”的高期望值相当，20.47%的调查样本表示:住房补助是最期望的福利待遇，但为新进员工提供住房补助的企业更少，只占总样本7.69%。
调研中，这批“职场菜鸟”有超过四成的日均工作时长超过8小时，占样本比例43.47%，其中超过10小时的占10.88%。其实“90后”十分看重团队协作，在对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，比例远高于上下级关系疏远(23.51%)和同事间关系冷淡(16.42%)。
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