就业指导手册之——计算机专业


  • 2021
  • 04/01
  • 10:00
  • 就业指导

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计算机专业

1、薪资水平  


毕业生就业看中的无非是两个:一个是发展,一个是待遇。

如果这个公司发展不错,就算待遇一般也可以接受,毕竟未来可期。如果一个职位就是薪资高,那大多数人也是无法拒绝的。计算机专业毕业的程序员岗位可能就是这样的存在。尤其是你看到在互联网工作了几年甚至十几年的秃顶程序员,你辛苦奋斗十几二十年才能买得起的房子,对于他们来说可能也就几年的事情。

程序员的工资到底有多高呢?先看看一份互联网大厂(互联网大厂是指规模很大,知名度很高的互联网公司。比如:百度、阿里巴巴、腾讯、京东。)校招的薪资表:


这还是19年的数据,纵观这个薪资表,最低年收入20多万,而最高的竟然是上不封顶,这恐怕是大多数人梦寐以求的吧。

这些程序员都是来自哪些专业呢?

据调查以计算机科学与技术、软件工程、电子信息专业为主。

2.什么样的毕业生能获得高薪资呢? 


关键词:实力+学历
通过调查发现,大厂校招的人员中,清北等双一流高校毕业生占比较大。

那是不是说,普通学校的毕业生没有机会呢?并非如此。

我们看看普通高校计算机专业毕业生是什么情况呢?

对于一般的计算机专业毕业生,应届的薪资在6k—4w/月不等,也就是说,你可以凭实力拿到你想要的工资,如果实力在,不满意薪资可以谈。


其实对于公司的hr来说,他们看中的是实力,不论你在学校多么优秀,到单位的目的就是要给公司创造价值。所以hr会有一系列的评判标准,从能力、品质、特质等方面全方位评价一个人,如果通过了最终的选拔,那么恭喜你,你步入了这个行列。这个筛选过程中,学历会占一部分因素,但并非决定性因素。如果你够强,那机会也是你的。


所以总结一下:为什么有的人年薪7万,有的人年薪近百万?

1、公司不同,待遇不同

这一点其实很多同学不太明晰,同样是程序员,互联网行业的程序员跟其他行业的程序员薪资就可能差出好几倍。所以选择行业,选择公司,也决定了你的薪资水平。

2、实力

公司不养闲人,尤其是在现在经济发展如此迅猛,科技迭代日新月异的情况下,很多市场需求被开发,也意味着求职者需要有强大的实力,在绝对的实力面前,一切都可以谈。就比如支付宝的开发者,年薪500万可能也不算高了。

3、经验

一年经验的程序员和十年经验的程序员,起薪或许就差了几倍,据调查,一般来说,1年以下经验的月息7-9k,1-3年经验的月薪10-12k,3-5年经验的月薪15-18k,5年以上的至少20k了,因此,代码也不是白白敲那么多年的。一点一滴都是薪资的积累。

4、学历

有一些公司在录用时还是看重学历的,比如特定某些双一流学校,或者必须硕士等等,不过这并非是绝对。在目前这个信息化发达的时代,是金子不论埋在哪里都会被发现的。

进入大厂需要具备哪些能力?

HTML、css、js熟练

前端技术和后端语言熟练掌握

各类主流框架熟练掌握等等

然后在网上找大厂的面试题开始补习吧

算法、网络等等......

记住:机会是留给有准备的人的

计算机专业常见的职业发展方向有哪些呢?

1、运维工程师

2、数据库

3、开发、算法工程师

4、大数据

5、架构

6、测试工程师

7、产品方向

8、人工智能、物联网

2021年计算机专业就业前景不错的行业有哪些?

娱乐

1) 游戏:腾讯、网易、、完美世界、B站、莉莉丝、叠纸游戏

2) 视频:字节跳动(抖音、西瓜、tiktok)、快手、腾讯、爱奇艺、优酷、B站

3) 直播:花椒、快手、陌陌、酷狗、映客、一直播


教育

好未来(学而思网校)、VIPkid、猿辅导(旗下还有斑马)、作业帮、跟谁学、作业盒子、一起作业、火花思维


医疗健康

阿里健康、平安好医生、春雨医生、好大夫、丁香园、微医、云知声、推想科技


电商/新零售

盒马生鲜、每日优鲜、京东(到家、物流)、美团(买菜)、顺丰、便利蜂、


如果能找到一个自己擅长的、喜欢的公司和行业,坚持下去,未来一定不会让你失望。对于程序员这个职业来说,如果你想成为专家,先堆代码,1万个小时定律对于程序员来说非常适用。1万行代码堆出来,那么你也可以成为专家。

作者:北京工业大学耿丹学院招生就业办
王站站老师 



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三亚学院旅业管理学院创建于2005年7月,是海南省三亚市第一个本科高等旅游教育单位学院目前设有会展经济与管理和旅游管理两个专业,依托国际旅游岛建设,在全域旅游的大背景下旅游管理专业紧贴市场需求下设高尔夫管理、旅行社管理、邮轮管理与服务等3个特色专业方向。学院现有省级精品课程2门,省级教学成果奖1项,校级重点学科1项,校级教学团队1项,校级精品课程3项,初步构建了以旅游管理、会展经济、旅游新业态、旅游规划、休闲产业、生态等为特色的学科专业体系格局。学院以应用型特色人才为导向,围绕海南国际旅游岛发展新业态,依托海南国际旅游岛建设发展大格局,基于地方经济发展人才需要,初步构建出以“大旅游、大休闲”为核心,瞄准以旅游新业态产业链布局为发展导向,积极培育社会发展需求集中的优势旅游人才并日益成为海南国际旅游岛建设的重要人力资源支撑。

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