HR必须知道的几个招聘技巧


  • 2021
  • 03/30
  • 12:00
  • 招聘信息

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很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津,实际上,网络招聘绝非是交了钱,把招聘信息发布到网上,等着求职者投递简历就万事大吉了,因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用。如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业,那么就不能坐等人才上门,这时HR需要花点时间、费点心思,学习以下的几点技巧,才能做好网络招聘工作,提升招聘效果。

为求职者提供更多方便

了解一个公司的开放程度,从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告,多少应聘者敢于把自己的简历发过去?如果说公布联系电话会干扰正常的工作,公布办公地址其实没什么大问题,因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。把公司办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者,会给你的招聘工作带来多大的帮助!公司招聘可靠性提高了,投递简历者多了,招到合适人员的几率也增加了,何乐而不为?

坚持每天刷新职位

任何一个好的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果你的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很少会查看靠后的职位信息的,那么你的招聘职位信息就容易被错过。如今很多招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页展示率,让更多的求职者查看到,这需要HR坚持每天刷新职位。

不要长期招聘同一职位

长期在网络上挂上一个职位,很容易让求职者产生如下疑问:一是单位不需要人,在做假招聘;二是此职位难以应聘成功,或岗位流动性较大,新人难以适应;三是招聘单位定位不准,自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问,都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣,影响单位在业界的口碑。即使不是单位的原因,当长期一个职位无法招聘到合格人员时,也最好把职位暂时停一下,尝试利用其他招聘途径进行人员补充,千万不能在一棵树上吊死。

作为HR经理或招聘经理,一定要掌握恰当的招聘技巧,抓住年底招聘时机,在预测到其他公司将有人员变动的时候,也要及时招募储备干部补充进来。及时发布明确的公司招聘信息,为应聘者提供更多方便,按时刷新多岗位同时招募,就能顺利完成招聘工作啦。


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三亚学院旅业管理学院创建于2005年7月,是海南省三亚市第一个本科高等旅游教育单位学院目前设有会展经济与管理和旅游管理两个专业,依托国际旅游岛建设,在全域旅游的大背景下旅游管理专业紧贴市场需求下设高尔夫管理、旅行社管理、邮轮管理与服务等3个特色专业方向。学院现有省级精品课程2门,省级教学成果奖1项,校级重点学科1项,校级教学团队1项,校级精品课程3项,初步构建了以旅游管理、会展经济、旅游新业态、旅游规划、休闲产业、生态等为特色的学科专业体系格局。学院以应用型特色人才为导向,围绕海南国际旅游岛发展新业态,依托海南国际旅游岛建设发展大格局,基于地方经济发展人才需要,初步构建出以“大旅游、大休闲”为核心,瞄准以旅游新业态产业链布局为发展导向,积极培育社会发展需求集中的优势旅游人才并日益成为海南国际旅游岛建设的重要人力资源支撑。

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