暑假前期，会展经济与管理专业全体教师召开了会展专业高价值岗位调研大会。本次会议聚焦 AI 时代行业需求，旨在通过剖析会展专业高价值岗位的人才标准，为优化课程设置、提升人才培养质量提供依据，进而培养出契合市场需求的高素质会展专业人才。
一、解析行业架构，筑牢岗位分析根基
会议伊始，与会教师围绕各大招聘 APP 上的会展招聘职位、高价值岗位及能力要求展开系统分析。雷春教授率先从行业架构切入，明确了会展行业的三大核心板块，为后续岗位分析搭建起基础框架。
会展专业高价值岗位研讨会召开
二、开展多平台调研，解码岗位能力需求
各位教师结合自身调研成果，对不同招聘 APP 的岗位特点及能力要求展开了细致解读，清晰勾勒出会展行业多元化的人才需求图景。此次分析覆盖了 Boss 直聘、前程无忧 51job、最佳东方、赶集网等主流平台，通过梳理各平台的岗位信息可以发现：会展行业正加速向数字化、国际化、专业化、跨界融合方向迈进，而这一趋势也推动着行业对人才的能力要求更趋综合化 —— 既需要扎实的专业功底，也需具备跨领域协作、数字化工具应用及国际视野等复合素养。
三、提出针对性建议，锚定 AI 时代培养方向
结合调研结果，老师们共同探讨并提出了针对性建议，以优化人才培养模式。在课程设置方面，应强化跨学科知识模块，开设《会展 + N》选修课，同时推荐以师徒制为基础，开展《跨文化沟通》等课外读物的阅读活动，拓展学生视野。在实践环节，构建 “模拟实训 - 本地跟岗 - 跨境项目” 三级体系，提升学生的抗压能力与实操经验。在能力培养上，聚焦数字化工具、跨行业知识、国际化沟通等前沿需求，推动课程内容与行业趋势动态匹配，最终形成 “行业需求识别 - 课程体系优化 - 能力精准输出” 的培养闭环。
本次高价值岗位调研会议的召开，为会展经济与管理专业的发展提供了新的方向、规划了新的路径。全体教师将以此为契机，以 “行业需求为导向、能力培养为核心、创新实践为抓手”，全面推进专业建设的系统性改革，为 AI 时代培养出更多符合市场需求的高素质会展专业人才。
