为深入贯彻落实三亚学院2025—2026学年春季学期“思想雨林”干部研讨会精神，统筹推进招生宣传提质增效与毕业生高质量就业，2月27日下午，三亚学院旅游与酒店管理学院召开春季学期招生宣传与就业工作专题研讨会。会议由学院院长李慧主持，党总支书记赵晓乐、副院长陈扬乐、系主任和行政工作人员围绕宣传创新、队伍建设、专业转型等核心议题展开深入研讨，凝聚发展共识。
锚定核心破局：以创新宣传筑牢专业根基
会议紧扣学校改革发展方向，锚定“让学生更好地走向社会”办学使命，系统部署招生宣传与就业推进重点任务。院长李慧结合学院发展实际，明确招生宣传工作目标与创新路径，提出三大核心举措：一是强化AI语料库建设，以数字化赋能宣传素材生产与精准传播；二是打造场景化短视频矩阵，聚焦校友成长、实习生风采、行业高管评价、实验室场景展示、校园风貌、IP故事等六大方向，用学生与家长喜闻乐见的形式讲好旅酒学院育人故事；三是激活全员自媒体力量，打破学工队伍单一负责格局，联动各专业教师与宣传团队协同发力，充分发挥学生群体传播优势，全方位展示学院办学特色与精神风貌，推动招生宣传提质升级。
精准施策提质：分层宣传与队伍扩容并举
赵晓乐书记聚焦宣传质效提升，提出 “精准定位受众、拓宽队伍边界” 的工作思路。她明确区分考生与家长两大核心群体的宣传重点：针对家长关注的就业发展需求，突出校企合作、职业成长等核心信息；针对考生群体，重点呈现校园生活场景，贴合年轻一代兴趣偏好。在队伍建设上，学院需要打破现有局限，吸纳热爱宣传的教师、海归人才及学生团队加入，特别鼓励专业力量协同打造宣传亮点，为宣传工作注入多元活力。赵晓乐书记以 “打败自身的不是 AI，而是保守心态”为喻，鼓励全院以开放姿态拥抱变革，积极探索招生直播带货等新颖形式，在创新中树立学院良好形象。
系统谋划落地：构建“策划 - 矩阵 - 特色”工作体系
陈扬乐副院长将宣传工作细化为 “策划、矩阵、特色” 三大关键词，构建起全方位工作框架。在策划层面，以“走进校园是为了更好走向社会”为核心理念，重点挖掘学生成长故事、企业评价、校友事迹等真实素材，增强宣传感染力；在矩阵建设层面，构建“媒体、人员、保障”三维支撑体系，官网与新媒体平台协同发力，推行全员宣传机制并将成效与教师利益挂钩，落实专项经费保障；在特色落地层面，明确2026年招生核心目标为聚焦生源精准发力，各专业设立专人负责的品牌宣传团队，确保各项举措落地见效。
聚焦实操优化：精准引流与资源深挖并行
赵达老师在发言中进一步细化了受众与渠道的匹配逻辑，提出以抖音、快手为核心引流平台，针对考生游戏兴趣与家长旅游需求设计差异化内容，并计划拍摄校园主题微电影等年轻化作品，提升引流精准度。李琴老师结合一线宣传经验，指出当前学生参与宣传缺乏专业指导的痛点，建议强化技能培训，并强调要深挖优秀校友资源，以榜样力量增强宣传的贴近性与说服力，让内容更易被学生群体接受。
融合大平台理念 共促专业特色发展
会议最终形成五大核心共识：一是坚持创新驱动，拥抱AI与短视频等新形式，走轻量化、创意化宣传路线；二是强化全员协同，打破部门壁垒，构建多元化宣传队伍；三是精准对接需求，分层设计宣传内容，兼顾不同受众核心关切；四是统筹发展与稳定，做好教师转型与跨学科融合型师资培养工作；五是立足专业特色，以真实故事与榜样力量提升宣传感染力。
会议同步对就业工作作出系统安排，明确招生—培养—就业全链条闭环管理思路。会议要求，一要强化就业指导与服务，聚焦高质量就业与升学指导，为学生提供政策支持与精准帮扶；二要严把毕业论文指导关，按时间节点督促推进，保障学生顺利毕业；三要常态化挖掘就业先锋典型，用好校友资源，以榜样引领带动就业质量提升。
此次会议的召开，为学院招生宣传与就业工作明确了方向、凝聚了力量。旅酒学院将以此次会议为契机，紧扣三亚学院2026年 “全员招生、全员就业、全员项目制、全员AI化”四大核心任务，将宣传创新与全员招生深度融合，以校企合作、实践教学优势助力全员就业落地，用项目制思维推进宣传举措高效执行，借AI技术赋能宣传内容与形式革新，充分依托海南自贸港旅游产业发展红利，全力推进专业转型升级，为学院高质量发展注入强劲动能，为学校核心任务落地贡献旅酒力量。
文：李 琴
图：谷 雨 武 彤
编辑：牟奕霖
一审一校：子 衿
二审二校：夏 天
三审三校：慧 川
