为持续深化校企协同育人机制，落地双方战略合作协议，三亚学院旅游与大健康学院与三亚千古情景区联合举办了企业制学院2025级储备人才班开班仪式。旅游与大健康学院副院长李昭、旅游管理系副主任王秋娜、三亚千古情景区人力资源总监蔡帅帅等校企双方代表，以及人才班全体学生共同出席本次活动，见证校企合作产教融合新一阶段的正式开启。
本次人才班招生开班工作有序推进，此前学院专门开展2025级人才班专场宣讲会，蔡总监面向25级旅游管理专业学生系统介绍了宋城集团产业布局、千古情品牌概况、人才班特色培养模式及未来职业发展体系，学生踊跃咨询岗位实习、薪酬待遇等相关问题。经过校企联合面试、综合素养筛选，择优组建2025级千古情储备人才班，为定向化、实战化人才培养筑牢基础。
开班仪式上，李昭副院长与蔡帅帅总监共同签署了2025级储备人才班项目合作协议及产教协同实践育人基地建设合作协议，协议明确校企双方在课程共建、实训管理、师资共享、实习保障、就业输送等方面的权责分工，细化了“提前1年定制培训、7-8个月顶岗实习”特色培养方案，将景区运营、数字文旅营销、文旅活动策划、游客服务管理等企业核心岗位能力标准全面融入人才培养全过程。
校企双方代表签署合作协议
李昭副院长为人才班致开班辞。首先，李院长对2025级人才班顺利开班表示祝贺，同时对三亚千古情景区长期以来深度支持我院产教融合建设表示感谢，指出自2013年校企初次牵手以来，双方合作历经实习基地共建、订单培养探索、企业制学院落地、产教融合双基地揭牌等多个阶段，现已形成成熟、可复制的文旅人才协同育人模式；其次，李院长强调学院将以人才班为抓手，推动课堂教学与产业实景深度融合，把景区节庆策划、智慧文旅运营、新媒体品牌推广等真实产业项目转化为教学实训课题，让学生在实战中锤炼策划、运营、服务综合能力；同时，学院将持续推进教师企业挂职、行业导师入校授课常态化，不断完善双师育人体系，切实解决传统文旅专业理论与实践脱节的痛点，为海南自贸港文旅产业输送更多上手快、素养高、留得住的优质应用型人才；最后，李院长也对人才班学生提出了学习要求，她表示，三亚千古情人才班为同学们搭建了零距离接触头部文旅企业的优质平台，希望全体学员树立清晰职业目标，认真参与校内定制化前置课程学习，珍惜为期7个多月的景区顶岗实习机会，主动学习企业运营标准、积累一线服务经验、锻炼项目策划能力，学会沟通协作、换位思考，全面提升职业综合素养，李院长也鼓励学生依托项目制教学平台积极参与文旅创新实践，积极参与全国旅游专业技能赛事，以实践成果检验学习成效。
李昭副院长致开班辞
蔡帅帅总监表示，三亚学院与三亚千古情的校企合作之路同样走过十三载光阴，自景区开园之初，学院便输送首批学生前来实习，十余年间双方持续深耕协同育人，积淀下扎实稳定的合作根基。储备人才班虽自2023年才正式启动，但前期十年的常态化实习合作，为定向人才培养模式打下了坚实基础，经过长期校企磨合，双方充分了解学生成长需求，结合行业发展趋势，合力推出企业制学院储备人才班项目。相较于普通学生培养，学校与企业为人才班学员投入更多教学资源、实践指导与成长扶持，希望全体学员珍惜专属育人平台，充分借助校企融合资源实现自我提升，培养行业洞察力，主动关注集团新项目、行业新动态，持续积累行业认知，为大四求职择业储备核心竞争力。蔡总特意强调景区将为人才班学员发放四年有效期专属工卡，方便大家自由进出园区，希望大家善用这项便利，不要仅在集中实习阶段才走进景区，课余时间也可主动入园走访调研，实时观察三亚旅游市场动态、实地感受景区运营全流程，在沉浸式观察中寻找专业学习灵感，主动关注景区运营、游客服务中的各类现实问题，在校企联合定制的培养体系下，欢迎大家在学习、实习过程中积极思考、主动建言。
蔡帅帅总监发言
本次2025级千古情储备人才班开班，标志着三亚学院旅游与大健康学院与三亚千古情景区的产教融合合作再次升级。后续校企双方将严格落实合作协议内容，有序开展前置定制课程、阶段性企业参观、全周期顶岗实习、奖学金评定、项目实战教学等系列工作，持续优化定向培养模式，不断拓宽文旅人才成长与就业通道，持续打造海南自贸港文旅专业校企协同育人标杆，为区域文旅产业高质量发展持续注入青年人才力量。
图：荆耀霆
文：巩慧琴
一审一校：秋禾
二审二校：漫行
三审三校：慧川
