暑期过半，就业帮扶不停歇。为精准破解高校毕业生就业难题，2025 年 7 月 28 日下午，旅酒学院学工团队通过线上腾讯会议召开暑期学术沙龙，围绕 "从痛点到解法 —— 辅导员的就业帮扶指南" 主题，展开深度研讨。学院党总支书记赵晓乐主持会议，团委副书记李琴及刘文琦、胡丹丹、武彤三位思想导师齐聚"云端"，共话就业帮扶新路径。
会议伊始，赵晓乐书记首先点明本次学术沙龙的核心目标，即围绕学生就业工作的痛点、难点展开深入交流，探寻切实有效的解决对策，为提升学生就业质量、实现更高质量就业奠定基础。她强调，就业工作是关乎学生未来发展的重要任务，需要学工团队齐心协力，以学生需求为导向，积极探索创新帮扶模式。
随后，与会人员针对学生就业工作的痛点、难点及其相应对策等核心议题，展开了气氛热烈且富有成效的讨论。大家紧密联系各自的实际工作经验，从多个角度深入剖析了当前学生在就业过程中面临的五大痛点：①抗压能力不足，就业心态波动大；②岗位资源有限，多样需求难满足；③个性化差异大，精准帮扶不精准；④缺乏专业知识，心有余而力不足；⑤就业形势多变，信息更新不及时等。在个人发言环节，与会老师们结合自身的就业帮扶实践经验，从不同维度细致分享了针对上述痛点的具体破解之法，构建起一套涵盖心理疏导、资源拓展、精准帮扶、能力提升、信息整合的系统性解决方案，为高效推进毕业生就业工作明晰了实施路径、提供了实践指引。
我院就业帮扶思维导图
痛点一解法：多维联动筑防线，心理疏导稳心态
通过提前开展预防性心理课程与就业动员，组建求职互助小组，结合绘画、音乐疗愈及吐槽会等多元形式，构建全方位心理疏导体系，稳定学生求职心态，缓解焦虑情绪。
痛点二解法：内外协同拓资源，供需匹配促就业
采用“走出去”与“请进来”结合的方式，联动学校就业部门、校友会及互联网平台，拓展企业资源与实习就业渠道，建立人才需求反馈机制，促进供需精准匹配，助力学生就业。
痛点三解法：分类施策精画像，技术赋能提精准
提早开展需求调研，按就业意向分类建档，借助大数据与 AI 技术分析学生情况、简化工作流程，同时组建专业辅导员团队分工协作，实现对学生的精准化帮扶。
痛点四解法：专业素养强根基，交流互鉴增能力
鼓励参与专业培训与研讨会、考取相关资格证书，搭建高校辅导员交流平台，通过共享资源、交流探讨，提升就业指导的专业素养与帮扶能力。
痛点五解法：资源整合建平台，信息速递助决策
整合多方资源构建信息共享平台，制作就业信息日历并精准推送，引导师生多渠道获取信息，实现就业信息的高效传递，辅助学生及时决策。
我院老师开展线上会议
在上述痛点解法的基础上，赵晓乐书记还结合学院就业工作实际，提出了一套系统的高校毕业生就业帮扶思路与举措。一是注重思想引领，带领学生认清就业形势、趋势与局势，正视就业压力，树立“先生存再发展、先就业再择业”的务实心态，摒弃非理性期待，避免因认知偏差错失机会。二是着力行动赋能，引导学生主动起来，通过 “实做加法”，建就业台账、筑同心团队、分群组施策凝聚协同合力；“巧做减法”，针对秋招、考公考研及迟疑学生分别采取措施疏解观念压力；“善做乘法”，按大一、大二、大三、大四分层进阶培养；“细做除法”，以三色“就业码”动态管理分类攻坚，推动“难就业”“慢就业”群体逐个击破。
我院老师开展会议
会议最后，赵晓乐书记对本次会议进行了总结。她强调，辅导员要攻克就业帮扶中的痛点，关键在于始终以“学生需求”为核心导向，通过系统设计资源整合与持续学习，将“被动解决问题”的思维模式转变为“主动创造机会”的积极行动。与此同时，需联动学校、企业、家庭等多方力量，构建坚实的就业帮扶共同体，唯有如此，才能切实提升学生的就业竞争力，助力他们实现更高质量的就业。
此次暑期学工团队学术沙龙活动的召开，为旅酒学院学工团队搭建了一个集思广益、互学互鉴的优质平台，不仅凝聚了破解就业难题的共识与智慧，更构建起一套从“发现问题”到“解决问题”的闭环工作思路。通过聚焦学生真实需求、整合多方资源、创新工作方法，学工团队正逐步构建起更具针对性、前瞻性和实效性的就业指导体系。未来旅酒学院学工团队将持续深化就业帮扶机制改革，将研讨成果转化为具体行动方案，让每一项举措都精准对接学生就业需求，让每一份努力都为学生的职业发展赋能，在助力学生实现更高质量就业的同时，为学校就业工作的创新发展贡献“旅酒智慧”与“旅酒方案”，真正践行“以生为本”的育人初心，为培养适应社会发展需求的高素质旅游人才筑牢就业根基。
