走进校园是为了更好地走向社会。在三亚学院，这句育人箴言正通过“基石计划”的实践，被旅游与大健康学院的学子们一步步照进现实。
基石计划：产教融合的内生型人才战略工程
“基石计划”是吉利控股集团面向未来产业变革打造的内生型人才战略工程，通过开放、共享的产教协同体系，推动产业与教育深度融合。此次计划开放了14个特色人才项目，覆盖研发、数智、设计、营销、智能制造、供应链、人力资源七大核心赛道。截至2026年5月25日，三亚学院简历投递总数达2972份，面试通过592人- 超过十分之一的2027届毕业生已提前锁定世界500强核心实习岗位。
休闲体育：走出课堂即入产业
三亚学院旅游与大健康学院休闲体育专业，涵盖水上运动、休闲健身、滨海体育旅游、户外运动等领域。该专业学生考取职业资格证书的比例超过80%，在国家级、省市级赛事中，学生活跃在执裁和志愿者岗位上。这样的实践密度，让“入学即对接产业”不再是口号-当基石计划来临时，他们比其他专业的同学更早适应了面试和岗位的节奏。
康体2301陈康逸：从运动康养到路特斯交付
康体2301班陈康逸，基石计划·同路人项目，通过层层选拔，拿到吉利旗下跑车品牌路特斯的实习Offer，入职交付岗位，前往上海。
面试时，面试官问他：体育生来做交付，你凭什么？陈康逸的回答是“运动康养专业学的是人体机能、动作模式、沟通引导，交付的本质也是帮客户找到最适合他的车”，这个逻辑让他脱颖而出。
入职后，从熟悉车辆功能到对接客户需求，他花了比预期更短的时间上手。“学校把企业岗位标准嵌进课堂，双导师制度下，校内老师讲理论，行业导师给真实案例。到了职场，我发现很多东西不陌生。”陈康逸说，“从运动场到交付大厅，场景换了，但和人打交道的能力是相通的。”
他表示：感恩母校搭建优质成长平台，让普通学子拥有奔赴一线大厂的机会。未来也将继续脚踏实地、笃行精进，珍惜实习机遇，深耕岗位、积累沉淀，以实干不负母校栽培，用青春力量诠释体育人的奋进风采。
李佳奇：从未知到笃定
康体2301班李佳奇，基石计划·同路人项目。“说实话，投简历的时候没抱太大期望。体育生进世界500强车企？以前想都不敢想。”李佳奇说，“但基石计划没有限制专业，面试考察的是沟通能力、学习意愿，这些在学校里一直有锻炼。上岗之后发现，学校学的东西-团队协作、抗压能力、服务意识-都用得上。以前觉得专业和车企隔很远，回头看，差的只是一次尝试的勇气。”
袁永豪：门店一线的快节奏成长
康体2101班袁永豪，基石计划·繁星项目，他被派往吉利全国门店，从一线顾问做起。与客户面对面、处理异议、促成成交-这些在课堂上讨论过的场景，变成了每天的真实考题。“学校里做过很多小组项目和课堂展示，站到客户面前时，至少不会慌。”袁永豪说“短短几个月，他逐渐摸清了汽车销售服务的节奏，成功拿到了销冠的称号，业绩和信心都在往上走”。在这个成功、努力和进步的道路上，同时他也收到了小米等多家企业的邀请，证明了自己。
三名学生，三条路径。一个做交付，一个跑门店，一个在新岗位上适应节奏，相同的是，他们都从三亚学院的课堂出发，站到了世界500强的平台上。
基石计划的具体数字正在被更多人记住：七大核心赛道，2972份简历，592个offer。但比数字更有说服力的，是这些学生如何在真实岗位上站稳脚跟，把课堂上学到的东西变成客户认可的服务。
正如三亚学院副校长柴勇在宣讲会上说的：“流水不遇石头，难起美丽浪花。”对于旅游与大健康学院这三名学生来说，基石计划就是那块石头，让他们在毕业前就激起了第一朵浪花。
文字：刘一珩
图片：刘一珩
一审一校：刘一珩
二审二校：漫行
三审三校：慧川
