金秋沐师恩，例会启新程。9月9日下午，我院于实训大厅召开2026年秋学期工作例会。会议召开前，学院精心组织的教师节送温暖活动率先展开，以鲜花与奶茶为老师们送上诚挚的节日问候，让新学期的例会在温馨与敬意中拉开帷幕。
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会前，教师节慰问活动温馨有序开展。学院院长、党总支书记将精心准备的鲜花与奶茶逐一送至老师们手中，向深耕教育一线的全体教师致以诚挚的节日问候，叮嘱大家在繁忙工作之余保重身体、调适身心。现场暖意融融，老师们笑意盈盈，简约的仪式承载满满心意，切实增强了教师的职业荣誉感与集体凝聚力，进一步厚植尊师重教的校园风尚。
新学期全体教职工会议上，李慧院长肯定了导师制育人模式成效。迎新期间，新生主动寻访导师，充分印证导师制落地见效。聚焦项目制教学这一重点改革任务，李院长指出项目制教学既是人才培养模式革新，也是教师自我再提升的过程，教师需主动对接社会资源，挖掘真实项目，带领学生开展实践，并对教师的工作量与综合能力提出更高要求；同时提醒大家合理调节作息、疏导心理压力，以良好状态投身学院改革建设，并向全体教师致以教师节问候。李慧院长在会上进一步梳理了学院组织架构、师资队伍与科研平台建设现状，鼓励教师职称晋升，进一步明确行政岗位职责与对接人员，优化业务流程。学院整合搭建四大学科板块科研平台，旅游管理学科成功获批省级特色重点学科；旅游、外语、体育、健康学科板块分别设立科研平台，鼓励跨平台协同科研，集中力量力争在省级及国家级项目申报、论文发表、专利软著产出上取得新突破。
陆体锋党总支书记通报招生与就业工作数据。2026 届毕业生超额完成学校就业指标，研究生及酒店管理、康复治疗学等专业就业率达 100%。会议强调严守就业工作纪律，严格落实教育部就业 “四不准”，做好就业困难学生帮扶。同时复盘本年度招生报到情况，总结招生经验，优化下一年招生方案。
李昭副院长部署新学期常规及重点教学任务：一是推进专业试读工作，护理学、医学检验技术、康复治疗为转入热门专业。要求各专业抓实新生入学教育与导师对接，厚植学生专业认同感。二是有序落实教师入企实践成果验收、课程缓考等工作，明确时间节点与质量标准。三是通报新专业申报进展。四是推进 2026 级新生入学教育改革，增设学业与专业双重考核，依托 AI 工具搭建专业认知清单、学业生涯规划、新生微项目，帮助新生建立项目制学习理念，激发学习内驱力。五是落地项目制人才培养方案。会议还对中国国际大学生创新大赛、吉利繁星计划学分置换、知识竞赛备赛等专项工作作出安排。
陈扬乐副院长在会上明确研究生工作关键节点：9—10月启动研究生招生宣传，筹备2027级研究生招生工作；2025级研究生于第15–16周开展中期检查，第17–18周组织毕业论文预答辩；2026级研究生须在本学期完成论文选题及专家论证，压实第一、第二导师指导责任。
（院长李慧开展工作部署）
（党总支书记陆体锋开展工作部署）
（副院长李昭开展工作部署）
（副院长陈扬乐开展工作部署）
会议号召全体教职工锚定学院高质量发展目标，将各项部署转化为实干行动，凝心聚力、协同奋进，推动各项任务落地见效，奋力开创学院新学期发展新局面。会后，全体教师合影留念，定格温情时刻、共庆教师节。以花传敬意、以茶暖师心，全院教职工将怀揣这份温暖与期许，坚守立德树人根本任务，深耕教育沃土，聚力赋能学院高质量发展，续写育人事业新篇章。
文字：韩雨濛
一审一校：姚丹丹
二审二校：清风
三审三校：慧川
